Plano de saúde empresarial.
Gestão completa.

Plano de saúde empresarial é o convênio médico contratado por uma pessoa jurídica para os seus funcionários e respectivos dependentes. Ele pertence à família dos planos coletivos, regulados pela ANS — Agência Nacional de Saúde Suplementar —, e é diferente do plano individual em três pontos que pesam no bolso: o preço por vida costuma ser menor, a carência é reduzida ou zerada conforme o número de vidas, e o reajuste anual é negociado entre a empresa e a operadora, não travado na tabela do plano individual.

Existem dois formatos de plano coletivo. O coletivo empresarial é contratado pela empresa para o seu quadro de funcionários, com vínculo comprovado por CNPJ ativo e registro em folha ou contrato societário. Já o coletivo por adesão é contratado através de uma entidade de classe — conselho, sindicato ou associação profissional — e atende quem não tem empresa com quadro próprio. Para a maioria das empresas que nos procuram, o empresarial sai melhor: rede credenciada mais ampla, carência menor e mais margem de negociação na renovação.

A partir de quantas vidas dá para contratar depende da operadora. Boa parte das principais aceita a partir de 2 vidas, e é comum que o titular possa ser o próprio sócio. Entre 2 e 29 vidas o plano segue tabela pré-definida por faixa etária; acima de 30 vidas normalmente entra a análise de sinistralidade, e aí o histórico de uso da carteira passa a influenciar diretamente o reajuste do ano seguinte.

Na hora de comparar propostas, o preço isolado engana. O que muda a experiência de quem usa é a rede credenciada — quais hospitais, laboratórios e consultas de exames estão incluídos na sua cidade —, a abrangência (municipal, estadual ou nacional), o tipo de acomodação em internação e a existência ou não de coparticipação, aquele percentual pago a cada consulta ou exame. Um plano mais barato com coparticipação alta pode custar mais no fim do ano do que um plano com mensalidade maior e uso livre.

Podem entrar como dependentes cônjuge ou companheiro em união estável e filhos até o limite de idade previsto em contrato. Enteados, pais e outros graus de parentesco variam de operadora para operadora — vale conferir antes de fechar, porque incluir depois nem sempre é possível sem nova carência. É esse tipo de detalhe que a gente confere na proposta antes de você assinar, e não depois.