MDLEE CORRETORA DE SEGUROS
Vida em grupo

Benefício que cuida da equipe.

Seguro de vida coletivo pra funcionários: morte, invalidez, doenças graves, auxílio funeral. Custo baixo por vida, impacto alto na cultura da empresa. Implantação em 2 semanas.

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Coberturas

Apólice customizada por cargo.

Capital segurado por múltiplo de salário ou valor fixo, coberturas customizadas por nível hierárquico. Quanto melhor a estrutura, melhor o impacto na percepção de valor pela equipe.

i

Morte por qualquer causa

Capital segurado pago aos beneficiários em caso de falecimento do funcionário, por qualquer causa.

ii

Morte acidental

Capital adicional em caso de morte por acidente — geralmente dobra o valor da cobertura principal.

iii

Invalidez por acidente

Indenização em caso de invalidez permanente total ou parcial causada por acidente, seja no trabalho ou fora dele.

iv

Doenças graves

Câncer, infarto, AVC e outras doenças — capital pago em vida pra custear tratamento e reorganização financeira.

v

Auxílio funeral

Reembolso ou serviço direto pra funeral do funcionário ou dependentes. Alívio imediato no momento mais delicado.

vi

Diárias por incapacidade

Renda complementar durante afastamento médico prolongado. Importante pra categorias com risco ocupacional.

Caso real

47 vidas, implantação em 2 semanas.

Indústria têxtil com 47 funcionários, sem benefício de vida em grupo. Cotamos em 4 seguradoras, apresentamos comparativo com capital proporcional por faixa de cargo.

Implantação completa em 2 semanas, equipe satisfeita com o benefício, custo ficou abaixo do orçado inicialmente pela empresa.

"Em 2 semanas tudo ativo, equipe satisfeita, e o custo ficou abaixo do orçado." — Fernanda, RH.

Dúvidas comuns

Perguntas frequentes

Quanto custa o seguro de vida em grupo por funcionário?
O custo por vida depende da idade média da equipe, do capital segurado e das coberturas escolhidas. Por ser coletivo, costuma ser barato por funcionário. Peça uma cotação com o perfil da sua empresa.
Vida em grupo contributário ou não contributário: qual escolher?
No não contributário, a empresa paga 100% do prêmio; no contributário, o funcionário participa do custo. A escolha afeta a adesão e o enquadramento do benefício — vale alinhar com a política de RH e com a convenção da categoria.
O seguro de vida em grupo é obrigatório?
Não há uma obrigação geral por lei, mas muitas convenções coletivas (CCT) tornam o benefício obrigatório por categoria. Vale verificar a convenção do seu sindicato patronal antes de mais nada.
Como funciona o sinistro no seguro de vida em grupo?
O RH ou o beneficiário aciona a seguradora com a documentação exigida, e o capital segurado é pago ao beneficiário. Um bom corretor acompanha esse processo de ponta a ponta para a empresa e a família.

Trabalhamos com 12 das principais seguradoras do Brasil

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Cotação em até 5 dias, apólice ativa em 2 semanas.

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